Comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise et revue/validation de l’offre d'emploi

Évaluer les compétences techniques et linguistique des candidats afin de présenter une liste qualifiée à l’entreprise.

Prendre en charge la gestion des visas/permis de travail, de l’hébergement, ainsi que la mise à disposition de véhicules de fonction si nécessaire.

Faciliter l’intégration par le biais de sessions de formation adaptation au quotidien et assurer un suivi post-embauche pendant 3 mois.